Si tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla o está sujeta a convenio que lo exige, debes elaborar e implantar un plan de igualdad. En Acorán te acompañamos desde el diagnóstico hasta la inscripción en REGCON, con todos los pasos: negociación, medidas, calendario, evaluación y seguimiento. Nuestro objetivo es que cumplas la normativa y fortalezcas tu cultura de igualdad y transparencia.
En Acorán asesoramos a pymes que necesitan elaborar su primer plan de igualdad, ya sea porque han alcanzado el umbral legal, porque lo exige su convenio colectivo o porque desean anticiparse y reforzar su compromiso con la igualdad. Sabemos que puede parecer complejo al principio, pero con la guía adecuada se convierte en una oportunidad para mejorar la organización.
Cuándo es obligatorio un plan de igualdad
Según el Real Decreto 901/2020, deben tener plan de igualdad:
- Empresas con 50 o más personas trabajadoras
- Empresas obligadas por convenio colectivo sectorial
- Empresas sancionadas o comprometidas en acuerdos con la administración
Si tu empresa está en alguno de estos casos, el plan es obligatorio y debe registrarse en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos).
Etapas clave del plan de igualdad que desarrollamos en Acorán
1. Constitución de la comisión negociadora
Se forma con representantes de la empresa y de las personas trabajadoras. En pymes sin comité, se eligen representantes ad hoc o se negocia con sindicatos.
2. Diagnóstico de situación
Analizamos:
- Distribución de plantilla por sexo y categorías
- Retribuciones, promociones, formación, contratos
- Conciliación y medidas de corresponsabilidad
- Prevención del acoso
3. Diseño del plan de igualdad
Incluye:
- Objetivos claros y medibles
- Medidas concretas en las áreas analizadas
- Indicadores de seguimiento
- Cronograma de implantación
4. Negociación y firma del plan
El documento se aprueba por la comisión negociadora, se firma y se prepara para su inscripción oficial.
5. Registro en REGCON
Registramos el plan en el portal oficial del Ministerio de Trabajo y mantenemos la documentación necesaria ante una posible inspección.
6. Seguimiento y evaluación
Revisamos la aplicación de medidas, los resultados y hacemos propuestas de mejora. El plan tiene vigencia máxima de 4 años y debe revisarse ante cambios significativos.
Beneficios de tener un plan de igualdad en tu pyme
- Cumplimiento legal y prevención de sanciones
- Acceso a licitaciones y subvenciones públicas
- Mejora del clima laboral y la imagen corporativa
- Atraer y retener talento diverso
En Acorán adaptamos el plan a la realidad de tu empresa, sin plantillas genéricas, para que tenga sentido, aplicabilidad y resultados reales.
Conclusión
Elaborar un plan de igualdad desde cero no tiene por qué ser complicado. Con el acompañamiento experto de Acorán, tu pyme puede cumplir la ley y construir un entorno laboral más justo y equitativo. Consulta nuestro servicio de elaboración de planes de igualdad y empieza hoy.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras, debo hacer plan de igualdad?
No es obligatorio salvo que lo exija el convenio colectivo o lo imponga una sancón. Pero puedes hacerlo de forma voluntaria.
¿Puedo usar un modelo descargado de internet?
No lo recomendamos. Cada plan debe ajustarse a la realidad y estructura de tu empresa. En Acorán lo personalizamos.
¿Cuánto tiempo tarda todo el proceso?
Suele durar entre 2 y 4 meses, según la disponibilidad de la empresa y el número de personas trabajadoras.
¿Necesito formar una comisión si no tengo comité de empresa?
Sí, se debe negociar con representantes ad hoc o sindicatos, según el caso.
¿El plan tiene que renovarse?
Sí, cada 4 años o antes si hay cambios relevantes en la estructura o plantilla.
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