El Plan de Igualdad es obligatorio para muchas empresas en España y clave para fomentar un entorno laboral justo y libre de discriminación. Si no sabes por dónde empezar o temes cometer errores, te explicamos quién puede ayudarte y cómo hacerlo de forma profesional y efectiva.
¿Qué es un Plan de Igualdad en empresas y por qué es obligatorio?
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Aborda aspectos como:
- Brecha salarial y auditoría retributiva
- Acceso al empleo y promoción profesional
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Sensibilización y formación en igualdad
Desde 2022 es obligatorio para empresas de más de 50 empleados, independientemente del sector o la facturación.
Beneficios de tener un Plan de Igualdad en tu empresa
✔ Cumplimiento legal y prevención de sanciones
✔ Mejora del clima laboral y la motivación del equipo
✔ Acceso a licitaciones públicas y ayudas
✔ Refuerzo de la reputación e imagen corporativa
✔ Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
¿Quién puede ayudarte a implantarlo correctamente?
Lo ideal es contar con:
- Empresas especializadas en planes de igualdad, como Acoran, que ofrecen un servicio integral y adaptado a tu empresa
- Abogados laboralistas expertos en igualdad y normativa laboral
- Técnicos en igualdad y especialistas en auditoría retributiva
En Acoran te guiamos en todo el proceso:
- Diagnóstico previo y recogida de datos
- Elaboración de la auditoría retributiva
- Negociación con la representación legal de los trabajadores
- Redacción del Plan y registro en REGCON
- Seguimiento y evaluación periódica
🔍 Resumen rápido:
✔ Empresas de más de 50 empleados deben tener un Plan de Igualdad
✔ Consultoras especializadas facilitan el proceso
✔ Acoran ofrece asesoría completa y personalizada
✔ Un buen Plan de Igualdad mejora el clima laboral y la imagen de marca
Conclusión
Implantar un Plan de Igualdad para empresas no solo es una obligación legal, sino una oportunidad de mejorar el clima laboral, acceder a ventajas competitivas y construir una empresa más justa y sostenible.
Confía en profesionales para garantizar un proceso correcto, ágil y adaptado a tu realidad.
👉 En Acoran te ayudamos a diseñar, implantar y registrar tu Plan de Igualdad. Solicita información sin compromiso y cumple con la ley fácilmente.
❓Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio si tengo menos de 50 empleados?
No, salvo que lo exija tu convenio colectivo o por sanción previa.
¿Puedo hacer el Plan de Igualdad sin ayuda externa?
Puedes intentarlo, pero es muy recomendable contar con expertos, ya que los requisitos técnicos y legales son complejos.
¿Qué documentación necesito?
Entre otros: auditoría retributiva, diagnóstico de situación, Plan de Igualdad firmado y registrado.
¿El Plan de Igualdad es solo para mujeres?
No, debe promover la igualdad real entre mujeres y hombres y beneficiar a toda la plantilla.
¿Cada cuánto debo actualizarlo?
Generalmente cada 4 años o cuando haya cambios significativos en la empresa.
Puedes escribirnos sin ningún tipo de compromiso 👇
Al correo 📩 : acoran@acoran.es
Llamarnos al 📲 : 915 30 21 31
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