Sentir acoso sexual en el trabajo genera estrés, inseguridad e incertidumbre. Si estás pasando por una situación así, es esencial conocer tus derechos. En este artículo descubrirás qué es el protocolo de acoso sexual, por qué es obligatorio, cómo activarlo y qué pasos seguir tanto si eres víctima como testigo.
Además, aprenderás cómo Acoran te acompaña en cada fase para garantizar protección y justicia.
¿Qué es el protocolo de acoso sexual y por qué existe?
El protocolo de acoso sexual es un documento interno que recoge medidas preventivas y mecanismos claros de denuncia y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa. Es el mecanismo legal y organizativo que toda empresa debe tener para prevenir, detectar, comunicar, investigar y sancionar conductas de acoso sexual o por razón de sexo, garantizando la protección de las víctimas y un entorno de trabajo seguro.
En esencia, establece:
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Conductas no permitidas (insinuaciones, contacto no deseado, ambiente hostil).
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Cómo identificar y diferenciar entre acoso sexual y por razón de sexo.
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Procedimientos internos de denuncia y protección a la víctima para evitar la revictimización.
Además, es obligatorio para todas las empresas según la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020
¿Cuándo y cómo debo activar el protocolo de acoso sexual?
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Identificación del acoso, ya sea por ti o un compañero.
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Uso del canal de denuncia: interno (correo, formulario) o externo (Inspección de Trabajo, etc.) .
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Notificación inmediata a la comisión o responsable designado.
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Apertura de investigación, respetando plazos internos según el protocolo.
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Implementación de medidas provisionales, como separación, teletrabajo o cambios de turno.
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Resultado y seguimiento: informe final, corrección de conductas, posibles sanciones.
Paso a paso: ¿Qué hago si me acosan sexualmente en el trabajo?
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Protege tu seguridad y bienestar.
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Registra los hechos: fecha, hora, lugar, testigos.
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Consulta el protocolo de tu empresa para conocer el canal y procedimiento.
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Comunica tu denuncia a Recursos Humanos o a la comisión designada.
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Solicita medidas de protección inmediatas.
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Colabora con la investigación si procede.
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En caso necesario, denuncia ante Inspección de Trabajo o vía legal.
❓Preguntas frecuentes
¿Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo contra el acoso sexual?
Sí, sea cual sea el tamaño de la plantilla, deben implantar un protocolo frente al acoso sexual
¿Qué plazos se deben cumplir?
La empresa debe designar comisión e iniciar investigación en pocos días tras la denuncia.
¿Puedo denunciar fuera de mi trabajo?
Sí, tienes opción de acudir a Inspección de Trabajo o a la vía judicial, además del canal interno.
¿Qué garantías tengo?
Confidencialidad, protección frente a represalias y derecho a recibir medidas provisionales.
🚨 ¿Por qué elegir Acoran para tu protocolo de acoso?
En Acoran te ofrecemos:
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Elaboración del protocolo a medida, adaptado a tu empresa y convenio.
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Formación y sensibilización a todo el equipo.
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Canal de denuncias confidencial y adecuado.
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Asesoramiento en caso de denuncia, seguimiento y sanciones.
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Apoyo ante Inspección de Trabajo o medidas legales.
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