En Acoran, llevamos años asesorando a empresas en la elaboración de protocolos frente al acoso sexual y acompañando a profesionales para que sepan cómo actuar ante estas situaciones. Por eso hemos preparado esta guía para ayudarte a entender tus derechos, las obligaciones de la empresa y los pasos a seguir si estás viviendo o presenciando una situación de acoso.
¿Qué es el acoso sexual en el entorno laboral?
El acoso sexual en el ámbito laboral se define como cualquier comportamiento de naturaleza sexual, verbal o física, no deseado, que tenga el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, hostil o humillante.
No importa si es puntual o repetido: si afecta tu dignidad o genera un entorno hostil, puede considerarse acoso.
Cómo actuar ante una situación de acoso sexual en el trabajo
Si estás viviendo o has presenciado un caso de acoso sexual en el trabajo, es clave saber cómo proceder. Aquí te explico los pasos recomendados, tanto si eres víctima como testigo.
Identifica y registra lo ocurrido
Anota todo lo que sucede:
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Fecha y hora
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Qué ocurrió exactamente
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Testigos presentes
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Pruebas disponibles (mensajes, emails, capturas…)
Estos registros pueden ser esenciales si decides denunciar.
Acude al protocolo interno de la empresa
Todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo de actuación frente al acoso sexual. Este protocolo debe incluir:
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Procedimiento confidencial para denunciar.
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Órgano instructor imparcial.
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Medidas cautelares durante la investigación.
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Sanciones disciplinarias, si se confirma el caso.
Si no sabes si tu empresa tiene protocolo, puedes pedirlo a Recursos Humanos o a la representación legal de las personas trabajadoras.
Obligaciones de la empresa frente al acoso sexual
Las empresas están legalmente obligadas a prevenir, detectar y actuar ante cualquier situación de acoso sexual en el trabajo.
Medidas preventivas obligatorias: Protocolo contra el acoso sexual
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Disponer de un protocolo contra el acoso sexual (obligatorio para todas las empresas).
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Formar y sensibilizar a toda la plantilla.
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Promover entornos laborales respetuosos y seguros.
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Garantizar canales de denuncia confidenciales.
Si no se actúa…
La empresa puede ser sancionada con multas de hasta 225.018 € y con la pérdida de ayudas o subvenciones públicas. Además, puede tener responsabilidad civil y penal si se demuestra negligencia.
Cómo ayuda Acoran a implantar el protocolo de acoso sexual
En Acoran, elaboramos protocolos de acoso sexual a medida, garantizando el cumplimiento legal y la sensibilidad necesaria para tratar este tipo de situaciones.
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Diagnóstico inicial y evaluación de riesgos
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Redacción del protocolo adaptado a la realidad de la empresa
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Formación específica a plantilla y responsables
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Asistencia en la gestión de denuncias internas
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Seguimiento y actualizaciones legales
Creamos protocolos reales, que no se quedan en el papel. Diseñados para proteger a las personas y a la organización.
Conclusión
En Acoran, estamos comprometidos con entornos laborales más seguros, igualitarios y humanos. Por eso ayudamos a las empresas a crear protocolos eficaces y a actuar con responsabilidad y respeto.
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Contáctanos y diseñamos contigo un entorno libre de acoso.
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