¿Sabías que desde 2021 el registro salarial es obligatorio para todas las empresas en España? No importa si tienes 5 o 500 empleados. Esta medida, más allá de una exigencia legal, es una herramienta clave para construir entornos laborales justos, equitativos y transparentes.
En Acorán, llevamos años ayudando a empresas como la tuya a implementar políticas de igualdad reales. Hoy te contamos cómo puedes cumplir con el registro salarial y, al mismo tiempo, promover la igualdad de género sin morir en el intento. Te lo explicamos paso a paso, con ejemplos claros y consejos prácticos.
¿Qué es el registro salarial y por qué es importante?
El registro salarial es un documento que recoge los salarios medios, complementos y percepciones extra salariales de toda la plantilla, desglosado por sexo y categoría profesional.
Objetivo principal del registro salarial
Su finalidad es clara: detectar y corregir posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres.
Además:
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Aporta transparencia retributiva.
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Mejora la imagen corporativa.
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Reduce el riesgo de sanciones legales.
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Refuerza el compromiso con la igualdad real.
Obligaciones legales: ¿Quién debe realizar el registro salarial?
La normativa es tajante: todas las empresas están obligadas a realizar el registro salarial, sin importar su tamaño o número de empleados.
Marco legal actual
La obligación está recogida en:
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El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
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El Estatuto de los Trabajadores, artículo 28.2.
¿Y qué pasa si no se cumple? Las sanciones pueden llegar hasta los 187.515 euros. Así que más vale prevenir…
¿Cómo hacer un registro salarial paso a paso?
1. recopila la información básica
Empieza por organizar estos datos:
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Sueldos base
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Complementos salariales (antigüedad, pluses, etc.)
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Percepciones extra salariales (dietas, desplazamientos…)
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Horas trabajadas
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Categoría profesional
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Tipo de contrato
2. clasifica los datos por sexo y categoría
Debes separar los datos por grupos:
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Puesto de trabajo
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Nivel jerárquico
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Departamento
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Tipo de jornada
Esto permitirá detectar diferencias retributivas reales.
3. calcula la media y la mediana salarial
Por cada grupo profesional, debes calcular:
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Media salarial
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Mediana salarial
Y compararlas entre hombres y mujeres. Si hay una diferencia del 25% o más, deberás justificarla documentalmente.
4. elabora el documento final
Con toda la información, crea el documento oficial. Incluye:
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Fecha de elaboración
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Desglose completo por sexo y categoría
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Justificaciones, si aplica
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Firma del responsable
No olvides actualizarlo al menos una vez al año.
Beneficios de cumplir con el registro salarial
Más allá de evitar multas, cumplir con el registro salarial trae ventajas que pueden transformar tu empresa:
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Mejora la retención de talento.
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Fortalece la cultura corporativa.
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Aumenta la productividad.
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Refuerza la reputación de marca.
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Favorece la innovación al fomentar la diversidad.
¿Por qué contar con expertos como Acorán?
Cumplir con el registro salarial puede parecer complejo, pero no estás solo. Somos especialistas en asesorar a empresas en materia de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo.
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Analizamos tus datos salariales.
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Elaboramos el registro retributivo completo.
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Creamos justificantes si detectamos brechas.
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Diseñamos tu plan de igualdad.
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Ofrecemos formaciones personalizadas.
Todo con un enfoque cercano, práctico y adaptado a tu realidad empresarial.
Conclusión
Cumplir con el registro salarial no es solo un trámite legal. Es una oportunidad para demostrar que tu empresa apuesta por la transparencia, la equidad y el respeto.
En Acorán te acompañamos en este proceso, paso a paso. Porque sabemos que construir igualdad real empieza con acciones concretas.
👉 ¿Necesitas ayuda con tu registro salarial o con tu plan de igualdad? Contáctanos hoy mismo. Te ayudamos a cumplir, crecer y liderar con responsabilidad.
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